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비즈니스

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[도서/서평] 볼드 (BOLD) 볼드(Bold)는 회사에서 자료 분석을 하기 위해 읽게된 책입니다. '기하급수 기술' (Exponential Technology)라는 단어가 가장 먼저 눈에 들어오더군요. 실제로 책에서는 '인스타그램'을 예를 들어 기하급수 비즈니스라고 칭하고 있습니다. 6D (Digitalization, Deception, Disruption, Demonetization, Dematerialization, Democratization)를 과정을 통해 진행되고, 이후에는 무서울 정도로 빠르게 성장하여 생활과 문화의 일부가 될 수 있는 서비스들을 정의하고 있죠. 반대로 코닥(Kodak)과 같은 기업을 기하급수 비즈니스가 등장하기 이전의 산술급수적 기업의 대표적인 예로 들고 있습니다. ▲ Bold: How to Go Big,..
연봉정보 공개 서비스 : 크레딧잡 (Kredit Job), 잡 플래닛 (Job Planet) 취업준비생, 이직희망자 등 신입 경력을 불문하고 구직하는데 가장 중요한 요소로 연봉이 언급되곤 합니다. 하지만 대부분의 기업들이 연봉정보를 확실하게 공개하진 않기 때문에 대부분의 신입 지원자들은 임원면접을 통과한 이후 인사과에서 연봉협상을 시작할때 자신의 정확한 연봉을 알게 되는데요. 그래서 구직자들은 사내커뮤니티나 취업 정보 사이트에서 업종에 따른 연봉정보를 열람해볼 수 밖에 없습니다. 지금까지는 별다른 회원가입 없이 여러 기업의 연봉정보를 공개하는 서비스를 드물었는데요. 오픈소스, 빅데이터 시대를 맞이해서 기업 연봉정보를 쉽게 열람해볼 수 있는 서비스들이 생겨나고 있습니다. 하여 몇가지 서비스를 정리해봅니다. 크레딧잡 Kredit Job :: 크레딧잡 바로가기 :: 크레딧잡(Kreditjob)은 빅데..
구글은 어떻게 일하는가? (How Google Works 책 서평) 최근 구글(Google) 관련 서적을 많이 읽게되는데요. 도서 '구글의 미래'를 읽다가 다시끔 예전 에릭슈미트의 '구글은 어떻게 일하는가?'를 리디북스 전자책으로 구입해 두었던 것이 생각나 다시 읽어봤습니다. 해외 서적이라 가독성이 그리 뛰어나진 않지만, 책 구글은 어떻게 일하는가? (How Google Works)는 CEO, 또는 임원들이 읽어보면 도움이 될만한 내용이 많이 실려져 있네요. 책을 읽으며 인상깊게 읽었던 부분을 요약해 정리해봅니다. 구글은 어떻게 일하는가? (How Google Works) 오늘날 성공하는 기업의 결정적 특징은 끊임없이 우수제품을 내놓는다는 것이다. 우수한 제품을 내는 유일한 방법은 전문성과 창의력을 가진 사람들을 끌어들이고 비약적으로 성공할 수 있는 환경을 갖추어주는 것..
2015 창조경제대상 아이디어 창업경진대회 설명회 후기 @ 디캠프 (D.Camp) 세상을 바꿀 수 있는 아이디어와 창업정신을 응원하는 '2015 아이디어 창업경진대회'가 2015년 4월 20일, 접수를 시작하여 약 5개월간 창조경제의 주인공을 찾는 긴 여정을 시작합니다. 이번 '2015 아이디어 창업경진대회' 공모전은 분야의 제한 없이 창업을 희망하는 모든 예비창업자, 그리고 창업한지 3년 이내의 신생 스타트업들에게 열려있는데요. 지난해보다 더 커진 규모로 전국 17개 창조경제혁신센터에서 더 많은 창업자들을 지원하고 창조경제대상에 도전할 수 있는 기회가 제공될 예정입니다. 지역예선과 전국본선을 거쳐 왕중왕전까지 약 5개월간 치루어질 '아이디어 창업경진대회' 는 총 4억원의 상금뿐만 아니라 민간·정부기관의 창업 연계지원, 네트워킹의 기회 등 집중적인 지원을 받을 수 있다는 점에서 창업의..
[SCG 특강] 넥슨 (Nexon) 인재성장팀 권도영 @ 홍대 (SCG HRD센터 핵심인재 직무역량 취업 특강) LG디스플레이와 SK텔레콤 인사담당자 분들의 HR전략 강의에 이어... 2014년 9월 26일에는 '카트라이더' '바람의나라' '메이플스토리' 로 유명한 게임회사 넥슨(Nexon)의 인재성장팀 팀장 권도영님의 강의를 듣고 돌아왔습니다. 넥슨이라는 기업에서 게임개발자가 아닌 경영지원 분야로 취업을 준비하고 있는 분들, 또는 여타 HR인사 분야 취업을 희망하는 분들에게 유용한 정보가 주어졌는데요. 이밖에도 넥슨HR에서는 어떠한 업무들이 다루어지고 있는지, 그리고 공통적으로 자신의 커리어를 설계하고자 하는 학생 및 취업준비생들을 위한 실무 중심의 강연으로 채워졌습니다. ▲ SCG 특강이 열리는 장소 SCG HRD Center (홍대입구 9번출구, 서울시 마포구 서교동 354-6번지 5층) ▲ 강의 시작 전 간..
[위대한 멘토링] 김현유(미키김) : 인크루트 취업 프로젝트 @ 디캠프(D.Camp) 2013년 6월 10일, 인크루트와 중앙일보가 주관하는 취업프로젝트 '위대한 멘토링' 4번째 세션에 참석했습니다. ^^ 제가 이번 멘토링 세미나에 잘 안 쓰던 이력서까지 제출해가며 참가한 이유는 구글러 미키김님의 강의를 다시 한번 직접 듣고 싶었고, 저도 곧 취업전선에 뛰어들어야하는 취준생의 신분이니 만큼 4명의 멘티(Mentee)들의 고민을 상담하는 멘토링 시간이 매우 유익할 것이라 생각했기 때문입니다. 장소는 Google I/O Extended Seoul 행사가 열렸던 은행청년권창업재단 D.Camp(디캠프)여서 찾아가기도 매우 익숙한 장소였습니다. ^^ :: 인크루트, 위대한 멘토링 사이트 바로가기 :: :: 은행권청년창업재단 디캠프(D.Camp) 사이트 바로가기 :: 위대한 멘토링 취업프로젝트 섹션..
구글 채용 설명회 : 구글 코리아에 취업하려면? 2013년 5월 15일 저녁, Google I/O Extended Gangnam/Seoul 행사에서 구글 채용설명회를 듣게 되었습니다. 꿈의 직장으로 꼽히는 구글(Google)의 취업설명회라고 하니 매우 새롭고 설래더군요 ^^ 이날은 구글 인사팀의 정혜정님이 직접 오셔서 짧게 설명회를 진행해주셨습니다. 간단하게 노트했던 내용을 정리해봅니다. Why Google? (왜 구글에 취업하길 원하시나요?) 왜 많은 사람들이 구글에 취업을 희망할까요? 구글의 주식이 계속 오르고 시가총액이 3000억에 가까운 기업이기 때문일까요? 아니면 전세계를 석권하고 있는 검색사업에서의 마켓쉐어가 타의 추종을 불허하기 때문일까요? (비록 한국에서는 네이버에 밀리지만...) 많은 사람들이 구글에 입사하기를 원하는 이유는 구글의 목..
연애하는남자 비즈니스하는 여자 @ 성균관대 원형극장 (강사 이명길 유희경, 성균관대 창업동아리) 2013년 3월 29일, 오랜만에 학교에서 관심있어보이는 강연회를 하길레 찾아갔습니다. 성균관대학교 창업동아리 협의회에서 첫번째로 주최한 포럼( S-Forum)이라고 하는군요. :) 연애하는 남자 비즈니스 하는 여자라는 제목으로 일명 연남비녀라고 줄여말하던데... "비즈니스도 연애처럼 해야 하고 연애와 비즈니스는 커뮤니케이션 스킬이다"라는 소개글에 이끌려서 찾아가게 되었습니다 ^^ 연애컨설턴트 이명길님 (듀오)의 연애강좌와 마케팅전문가 유희경님의 비즈니스 커리어에 관한 강연이 있었는데... 이 두분은 최근 콜라보레이션으로 '꾼들의 전략'아라는 책을 같이 쓰셨더군요 ^^ 강연마지막에는 Q&A 시간도 있고 중간 타임에는 케밥(오케바리밥 케밥)도 후원으로 제공되는 등 대학생들이 기획한 이벤트임에도 매우 깔끔하..
슈퍼리치의 습관 저자 그리고 슈퍼리치와의 만남 @ 살림출판사 2013년 2월 2일 토요일, 살림출판사에서 열린 '슈퍼리치의 습관' 저자와의 만남 이벤트에 참석하고 돌아왔습니다. 이 모임이 의미있는 이유는 KB금융 PB로 계신 저자 신동일님을 직접 뵐 수 있다는 것과, 책에서 여러 사례를 통해 소개된 슈퍼리치와의 만남이 가능하다는 것입니다. YES24 독자 이벤트를 통해서 초대되신 분들도 계시고, 자기계발 분야에서 활동하시는 파워블로거분들, 기자분들 등 각 분야에서 최고로 속하는 분들과의 만남과 네트워킹의 시간을 가졌습니다. ^^ 간단하게 그 날 후기를 정리해봅니다 슈퍼리치의 습관이란 책은 제가 서평을 남긴 적이 있는 서적인데요 ^^ 궁금하시다면 한번 읽어보시기 바랍니다.:: 슈퍼리치의 습관 서평 보러가기 :: 이 모임에 참석하다보니 자연스럽게 생각나는 것이 있더군..
페이스북처럼 경영하라 (페이스북 CEO 마크 주커버그의 해커웨이 경영방식 포인트 알아보기) 페이스북 창립자인 마크 주커버그가 쓴 글 Hacker Way는 페이스북이 앞으로 향할 방향과 페이스북을 만들게 된 그의 신조를 나타내주고 있습니다. 구글의 'Don't Be Evil'에 비유되기도 하는 'Hacker Way'라고 할까요? 어떻게 보면 기업강령과도 같군요. 이 Hacker Way을 어떻게 하면 기업경영에 도입할 수 있는지에 대해서 분석한 글이 Forbes에 올라왔더군요. 글을 번역하면서 나름대로 포인트를 정리해봅니다. 페이스북 신화를 이룬 마크 주커버그의 성공요인을 5가지로 요약했더군요. 1. 빨리 움직여라 (Move Fast)계획보다 실행을 먼저 앞세우는 것이 중요하다고 합니다. 확실히 IT는 변화가 매우 빠르기 때문에 계획,분석,실행을 하다보면 다른 업체들이 먼저 앞서나가 있는 경우가 ..