취업준비생, 이직희망자 등 신입 경력을 불문하고 구직하는데 가장 중요한 요소로 연봉이 언급되곤 합니다. 하지만 대부분의 기업들이 연봉정보를 확실하게 공개하진 않기 때문에 대부분의 신입 지원자들은 임원면접을 통과한 이후 인사과에서 연봉협상을 시작할때 자신의 정확한 연봉을 알게 되는데요. 그래서 구직자들은 사내커뮤니티나 취업 정보 사이트에서 업종에 따른 연봉정보를 열람해볼 수 밖에 없습니다. 지금까지는 별다른 회원가입 없이 여러 기업의 연봉정보를 공개하는 서비스를 드물었는데요. 오픈소스, 빅데이터 시대를 맞이해서 기업 연봉정보를 쉽게 열람해볼 수 있는 서비스들이 생겨나고 있습니다. 하여 몇가지 서비스를 정리해봅니다. 크레딧잡 Kredit Job :: 크레딧잡 바로가기 :: 크레딧잡(Kreditjob)은 빅데..

직장생활을 하다보면, 집보다 사무실에서 보내는 시간이 더 많을 때가 있습니다. 특히 한국만큼 '야근 문화'가 암묵적으로 강요되는 환경이라면 더더욱 그렇겠죠. 국내 기업들도 '야근 생활화'에서 벗어나 근무 조건과 환경을 개선하는데 힘써야 하는데 주위에는 더 악화되고 있다는 소식만 들려오더군요. 흠... 야근을 하면 할 수록 업무 생산성은 떨어진다는 연구결과도 많은데... 국내 기업 CEO, 그리고 중간관리자라면 조금 더 바람직한 기업문화 형성에 신경쓰고 리더십 공부를 해야 할 것 같다는 생각을 해봅니다. 하긴 뭐 말이 쉽지 안좋은 관습을 없애는게 얼마나 힘든지 오피스(사무실) 관련 글을 쓰고 있는데 서론이 '야근'으로 채워졌군요 ^^ 저는 모든 국내 IT 관련 기업, 그리고 세계적인 IT기업의 오피스 풍경..

조금 오래된 글이지만, 예전에 따로 스크랩 해둔 것이 기억나 시간을 내서 요약해 봅니다. 원문 글의 제목은 '9 Things That motivate employees more than Money' 입니다. '부하직원들에게 돈(월급)을 주는 것 보다 더 효과적으로 일에 열중하게 만드는 방법' 정도로 번역할 수도 있겠네요. 1. 칭찬에 인색하지 말자.칭찬을 좋아하지 않는 사람은 없다. 특히 회사 대표가 직접 직원을 칭찬해주는 것은 예상보다 훨씬 효과가 큰 법이다. 직원들이 성과를 내놓고 있다면 바로 격려를 해주도록 하자. 2. 중간 관리자를 없애라?일을 관리하고 있는 담당매니져를 없애라고? (허튼소리처럼 들리지만 특정한 업무에서는 중간관리자가 더 비효율적일 수 있다.)팀원들이 모두 한 사람에게 보고하게 만..

학교 도서관에서 가끔 괜찮아 보이는 책을 골라서 읽어보곤 하는데, 이 책은 처음에는 별 생각없이 훎어보다가 이내 아주 재미있게 읽었습니다. 대한민국에서 일하는 수많은 직장인들에게 권해주고 싶은 그런 책으로 꼽고 싶네요. 비록 인턴으로 일하고 있지만 지금 일하고 있는 회사에 접목해볼 수 있는 부분도 많았고, 특히 호기심으로 한번 봤었던 삼성 SATT 모의시험을 볼 때 '직무적성검사'에서 나올만한 재미난 사례들이 기억나더군요. 예를 들면 과장과 부장이 서로 다른 의견과 지시를 할 때 누구의 지시를 따르는 것이 좋은지, 직장에서 벌어지는 난처한 상황문제를 지혜롭게 대처할 수 있는 Insight가 담겨있는 책입니다. 저자가 직접 경험한 에피소드를 바탕으로 조언을 해주는 이 책은 직장인들을 위한 병법서라고 할 수..